Artikel in 'de Ondernemer' februari 2008:
In het afgelopen jaar hebben zich meer starters dan ooit tevoren ingeschreven als ondernemer bij een Kamer van Koophandel. Een groot deel van die ruim honderdduizend nieuwe ondernemers is eenpitter, gespecialiseerd op zijn eigen terrein. Bijkomende werkzaamheden als administratie en boekhouding zijn vaak niet hun grootste hobby, maar wel te behappen. Maar wat als het bedrijf groter groeit en er personeel aangenomen moet worden?
Administratie lukt vaak nog wel, maar personeelszaken blijken tijdrovend en ingewikkeld. Gelukkig kunnen dit soort zaken uitbesteed worden aan derden. Hierdoor houdt de ondernemer zijn handen vrij voor zijn core-business en kan hij zijn onderneming leiden met zoveel mogelijk lusten en zo min mogelijk lasten. De mogelijkheden in de dienstverlening zijn schier onuitputtelijk en variëren van ondersteuning op gebied van het opnemen van de telefoon tot en met het uitbesteden van het gehele personeelsbestand.
|
 Een mobiele personeelsafdeling, dat biedt NCP HRM. Onder het motto ‘parttime aanwezig, fulltime betrokken’ helpt het Zwolse bedrijf organisaties bij in- door- en uitstroom van medewerkers door inzet van ervaren recruitment specialisten ‘Wij zijn binnen veel organisaties de personeelsadviseur, het hoofd P&O, of zelfs de complete afdeling P&O’, legt directeur Rick Brugts uit. ‘Wij managen de afdeling en geven support aan de directie en het management als het gaat om P&O vraagstukken. Of het nu gaat om het uitvoeren van een Assessment, het beheersen van het ziekteverzuim, het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, het begeleiden van reorganisaties, het begeleiden van ontslagprocedures, het invoeren van functioneringsgesprekken of het invoeren van vormen van beloning en salarissystemen.’
Het principe is eenvoudig. Bedrijven sluiten een abonnement af bij NCP HRM en krijgen hiervoor de beschikking over een vaste adviseur, een helpdesk voor P&O-vragen en een jaarlijkse scan van het gevoerde HR-beleid. ‘Onze klanten zijn de wat kleinere bedrijven MKB bedrijven van dertig tot honderdtachtig medewerkers, waarin persoonlijk contact een voorwaarde is voor succes. Juist bij het P&O-werk. Daarom krijgt iedere opdrachtgever een ‘eigen’ P&O-adviseur ter beschikking”, vertelt Brugts. ‘Deze start met een onderzoek naar de staat van het HR-beleid binnen de organisatie. Hieruit vloeit dan een praktisch plan van aanpak voort waaraan de P&O-adviseur samen met de organisatie mee aan de slag gaat. Het voordeel hiervan is een optimale inzet van een P&O specialist, zonder dat de opdrachtgever deze zelf in dienst hoeft te nemen.”
De adviseurs werken bij verschillende bedrijven. Dat is handig, want wat bij het ene bedrijf werkt, kan vaak met wat kleine aanpassingen ook goed bij het andere bedrijf worden toegepast. |
‘Als je start met een onderneming doe je alles net zolang mogelijk zelf, maar er komt een moment dat je denkt; dat gaat niet meer lukken’, weet Roel Lantink. Al vrij snel na de start, groeide zijn thuiszorgorganisatie De Nieuwe Zorg Thuis explosief. ‘Het aannemen van mensen vind ik op zich niet zo’n probleem, maar daarna begint het. Je krijgt te maken met functioneringsgesprekken, met ziekteverzuim en met het maken van overeenkomsten. Allemaal zaken waarvoor we zelf de know how niet in huis hebben. We dachten erover om zelf een P & O-er aan te nemen, maar we hadden al zoveel op ons bordje, dat we dat er niet bij konden hebben. Als je zo iemand aanneemt moet je daar tenslotte ook zelf energie en tijd instoppen, maar daaraan ontbrak het ons volledig.’
Lantink kwam in contact met NCP en sindsdien loopt er wekelijks een P & O-er rond binnen de Nieuwleusense organisatie. “Deze helpt ons om onze eigen P & O-afdeling op te zetten. Daarnaast maken we ook gebruik van NCP voor het afnemen van assessments voor de leidinggevende functies en zijn er plannen voor een soort verkorte assessment voor de uitvoerende medewerkers. Dat laatste om toch een iets gedegener selectie te maken dan alleen op basis van een gesprek.’ De samenwerking biedt Lantink net dat nodige steuntje in de rug. ‘Ook als we straks onze eigen P & O-er hebben, blijven we gebruik maken van NCP. Het is fijn om af en toe even iemand te hebben die over je schouder meekijkt bij bepaalde vraagstukken.’
|
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 02
F: 088 - 304 04 03
info@ncphrm.nl
www.ncphrm.nl
Overige vestigingen: meer... |
